{"id":5110,"date":"2020-05-21T16:31:27","date_gmt":"2020-05-21T16:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sportsnewsforyou.com\/?p=5110"},"modified":"2020-05-21T16:31:27","modified_gmt":"2020-05-21T16:31:27","slug":"travail-pres-dun-salarie-sur-deux-en-arret-de-travail-au-cours-des-12-derniers-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/googmn.com\/?p=5110","title":{"rendered":"Travail : pr\u00e8s d'un salari\u00e9 sur deux en arr\u00eat de travail au cours des 12 derniers mois"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e8s d’un salari\u00e9 sur deux (44%) s’est vu prescrire au moins un arr\u00eat de travail au cours des douze derniers mois, un chiffre stable mais "\u00e9lev\u00e9", et 37% deux arr\u00eats ou plus, selon une enqu\u00eate annuelle de Malakoff M\u00e9d\u00e9ric Humanis publi\u00e9e jeudi.<\/strong><\/p>\n

Pr\u00e8s d'un salari\u00e9 sur deux (44%) s'est vu prescrire au moins un arr\u00eat de travail au cours des douze derniers mois.<\/p>\n

36% des salari\u00e9s arr\u00eat\u00e9s durant cette p\u00e9riode l’ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, selon les auteurs de l’enqu\u00eate, r\u00e9alis\u00e9e par internet du 14 ao\u00fbt au 3 septembre 2019 aupr\u00e8s de 2.000 salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 et 400 dirigeants d’entreprises.Selon cette enqu\u00eate, 49% de ces arr\u00eats concernent les 18-34 ans. Parmi eux, 37% ont eu au moins deux arr\u00eats au cours de cette p\u00e9riode et 8% plus de trois arr\u00eats, une tendance particuli\u00e8rement marqu\u00e9e dans le secteur de l’h\u00f4tellerie\/restauration.”Ce chiffre ne s’explique pas par un moindre engagement. Les salari\u00e9s de cette tranche d’\u00e2ge ont un nouveau rapport au travail et \u00e0 la sant\u00e9, plus pratique; ils travaillent ais\u00e9ment avec le digital, de chez eux ou en nomadisme, et ont aussi peut-\u00eatre l’image n\u00e9gative de leurs parents qui ne s’arr\u00eataient jamais<\/em>“, commente Anne-Sophie Godon, membre du cabinet.Selon les salari\u00e9s interrog\u00e9s, ces arr\u00eats sont li\u00e9s \u00e0 des maladies ordinaires dans 36% des cas, \u00e0 des <\/p>\n

troubles musculo-squelettiques (TMS) dans 25% et \u00e0 des troubles psychosociaux ou \u00e0 un \u00e9puisement professionnel (burn out) dans 18% des cas.<\/p>\n

Mme Godon souligne cependant que “l’exposition r\u00e9elle \u00e0 ces facteurs de risques est beaucoup plus importante que le nombre de salari\u00e9s expos\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d’un arr\u00eat maladie en raison de ces m\u00eames facteurs<\/em>“.En juin 2019, une autre \u00e9tude de Malakoff-M\u00e9d\u00e9ric Humanis, r\u00e9v\u00e9lait en effet que 54% des salari\u00e9s avaient le sentiment d’\u00eatre \u00e9puis\u00e9s par leur travail, une hausse de 4 points par rapport \u00e0 2018.Ph\u00e9nom\u00e8ne nouveau : les prescriptions m\u00e9dicales sont de moins en moins respect\u00e9es avec 28% des arr\u00eats maladie “non pris” ou seulement “partiellement”. Premiers concern\u00e9s ? Les dirigeants, surrepr\u00e9sent\u00e9s, dit Mme Godon.”Les arr\u00eats de quatre \u00e0 dix jours sont ceux qui sont le moins pris. Entre six et 15 jours, ils le sont plus mais souvent partiellement<\/em>“, pr\u00e9cise l’enqu\u00eate.Les salari\u00e9s interrog\u00e9s expliquent qu’ils ne prennent pas leurs arr\u00eats prescrits principalement parce qu’ils “ne se laissent pas aller” et que “les journ\u00e9es non-travaill\u00e9es ne sont pas prises en charge”.\u00a0N\u00e9anmoins, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47%) des salari\u00e9s ayant refus\u00e9 au moins un arr\u00eat de travail regrette a posteriori leur d\u00e9cision.Par ailleurs, deux tiers des salari\u00e9s disent avoir d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 en \u00e9tant malade au cours des 12 derniers mois, selon cette enqu\u00eate, et 63% sont favorables \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail au lieu d’\u00eatre en arr\u00eat maladie, si le m\u00e9decin juge cela appropri\u00e9. Il en est de m\u00eame pour 80% des dirigeants.<\/p>\n

18 \u00e9tirements \u00e0 faire apr\u00e8s le travail<\/p>\n

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